TRESCON TestCenter

Kompetenzfokussierte Auswahl und Entwicklung

TRESCON TestCenter

Das steckt dahinter

Das TestCenter ist ein Leistungsbaustein von TRESCON. Wir betreuen Kunden- und Kandidat/innen in der Personalauswahl und -entwicklung, ob für ein gezieltes Führungskräftetraining, in einem eigenen Recruiting Prozess oder einem laufenden Auswahlverfahren mit TRESCON.

Kompetenz- und Potenzialanalyse

Der Kern des TRESCON TestCenter

Die Kompetenz- und Potenzialanalyse besteht aus dem kompetenzbasierten Testverfahren managementcube und einem multimodalen Interview. Mit dieser einzigartigen Kombination ermöglichen wir eine treffsichere Personalauswahl und eine maßgeschneiderte Personalentwicklung.

Anwendungsfelder

Wofür wird die Kompetenz- und Potenzialanalyse eingesetzt?

Die Kompetenz- und Potenzialanalyse ist sowohl in der Personalauswahl als auch der Personalentwicklung einsetzbar. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen an mit klaren Zielsetzungen für Ihr Unternehmen: Die am besten geeigneten Mitarbeiter/innen zu identifizieren bzw. unternehmensinterne Potenziale zu erkennen und zu entwickeln.

Personalentwicklung

mit dem TRESCON TestCenter

Oft steckt das größte Potenzial in den eigenen Mitarbeiter/innen. Wir unterstützen dabei, unternehmensinterne Potenziale zu identifizieren und zu entwickeln. Mit einem individuell abgestimmten Testverfahren werden Kompetenzen sichtbar gemacht und anschließend in einem persönlichen Gespräch analysiert.

Auswahlverfahren

Wie wird die Kompetenz- und Potenzialanalyse eingesetzt?

In einem fortgeschrittenen Auswahlprozess liegt die Entscheidung oft zwischen einigen wenigen, sehr qualifizierten Kandidaten. Diese Entscheidung wird durch die Kompetenz- und Potenzialanalyse unterstützt. Essenzielle Kompetenzen werden fair diagnostiziert und transparent kommuniziert, um eine treffsichere und zuverlässige Auswahl sicherzustellen.

Ergebnisse

Dokumentation und Kommunikation

Eine transparente und umfangreiche Berichtslegung rundet die Kompetenz- und Potenzialanalyse optimal ab. Unsere fundiert ausgebildeten Consultants kombinieren die Ergebnisse der Testung mit den Eindrücken des Multimodalen Interviews und fassen so die Kompetenzen und Potenziale des Kandidaten im Kontext zusammen und treffen klare Aussagen.

Die nächsten Schritte

Wie es weitergeht und wie wir Sie dabei unterstützen

Anhand unserer Berichtslegung unterstützen und beraten wir Sie bei der Festlegung der nächsten Schritte. Das können weiterführende Gespräche sein, wir begleiten Sie auch bei weiteren Entwicklungsmaßnahmen. Unsere Consultants führen zusätzlich ein Feedbackgespräch mit den Kandidat/innen, um die eigenen Kompetenzen und Potenziale individuell zu besprechen.

Das Testverfahren

Was ist der Unterschied zu anderen Tests?

Der Kompetenztest managementcube ist das treffsicherste Testsystem für Personalauswahl und -entwicklung: Mit umfangreichen Branchenlösungen, verschiedenen Karriereebenen und individuellen Kompetenzen werden alle relevanten Potenziale und Fähigkeiten einer Person mit einem maßgeschneiderten Test überprüft.

Bereit für neue Wege?

Wir machen Kompetenzen sichtbar

Ob in der Auswahl oder Entwicklung – das TRESCON TestCenter unterstützt Sie vollumfänglich mit individuellen Lösungen, maßgeschneidert für Ihren Bedarf. Wir machen (unbekannte) Kompetenzen sichtbar und begleiten Sie bei der Weiterentwicklung und Förderung in Ihrer Organisation sowie einer treffsicheren Auswahl Ihrer Mitarbeiter/innen.

Die TRESCON TestCenter Kompetenz- und Potenzialanalyse

Kompetenztest managementcube

Der Kompetenztest managementcube ist das treffsicherste Testsystem für Recruiting und Potenzialanalyse im HR-Management: Über 2 Mio. Anwendungen, die spezielle Skalenkonstruktion und zwölf Branchenlösungen für 250 Funktionsgruppen und sieben Karriereebenen (Führung und Mitarbeiter/innen) garantieren exakte Messungen.

Der managementcube ermöglicht damit alle Freiheiten im Rahmen der Personalentwicklung und überprüft alle unternehmensrelevanten Potenziale und Fähigkeiten einer Person: Persönlichkeit, Leistungs- und Anwendungskompetenz in der Praxis, Wissen und Fähigkeiten sowie Fach- und Spezialkompetenzen. Die Überprüfung der erwünschten Kompetenzen von Persönlichkeit, Fähigkeit und Leistung (SOLL-Profil) im Vergleich mit dem IST-Stand einer Person liefert zuverlässige Aussagen über Stärken und Verbesserungspotenziale, aber auch mögliche Defizite und Grenzen. Treffsichere Personalentscheidungen werden so zuverlässig und transparent möglich.

Das Multimodale Interview

Das multimodale Interview ist ein strukturiertes, situatives und biografisches Verfahren der Eignungsdiagnostik, welches im Rahmen der Kompetenzanalyse im TestCenter angeboten wird. Ein einheitlicher Aufbau und die standardisierten Fragen gewährleisten – im Sinne der Gütekriterien der klassischen Eignungsdiagnostik – Objektivität, Reliabilität und Validität in den Aussagen. Die segmentierten Bewertungsschritte, klare Struktur und anforderungsanalytische Fundierung ergeben eine differenzierte und umfassende Beurteilung über die Eignung von Kandidaten/innen.

Weitere TestCenter Module

HEARING

Eine strukturierte Interaktion einzelner Kandidaten (Dauer ca. 1-2 Stunden pro Person) mit der Hearing-Kommission, die sich aus Entscheidern des Unternehmens (Führungskräfte, Personaler) zusammensetzt und von einem TRESCON- Consultant moderiert wird.

Assessment center

Ein eignungsdiagnostisches Verfahren zur Beurteilung der Fähigkeiten eines Bewerbers/Mitarbeiters, indem über einen definierten Zeitraum mehrere geschulte Beobachter (sogenannte „Assessoren“) das Verhalten der Teilnehmer/innen in unterschiedlichen Situationen und Aufgabenstellungen nach festgelegten Kriterien bewerten.

Spezialtestungen

Spezialtestungen umfassen einschlägige, wissenschaftlich fundierte Eignungstests, die wir – je nach Bedarf, Position und Schlüsselqualifikation – gezielt auswählen und anwenden. Die Auswahl, Vorgabe und Interpretation erfolgt standardisiert, nach wissenschaftlichen Gütekriterien, durch unsere kompetenten Consultants.

Arbeitsproben

Arbeitsproben sind konkrete, praxisrelevante Aufgabenstellungen unter standardisierten Bedingungen. Beispiele dafür sind Textsorten, Übersetzungsaufgaben und andere Arbeitsmuster. Abgestimmt auf die geforderten Qualifikationen der jeweiligen Position entwickeln wir unternehmensspezifische Arbeitsproben und Aufgaben.

Einsatzbereiche und Anwendungsfelder

Personalentwicklung mit dem TRESCON TestCenter

Wie und wo können sich Ihre Mitarbeiter/innen weiterentwickeln? Wo möchten Sie Ihre Mitarbeiter/innen fördern? Welche individuellen Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen sind bedeutsam? In welche Talente soll investiert werden? Wie kann man Potenziale erkennen und vor allem auch nutzen?

Mit einer klaren strategischen Zielsetzung unterstützt das TRESCON TestCenter, die die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter/innen, der Organisation und der Prozesse kompetenz- und ressourcenorientiert zu identifizieren – und dadurch zu steigern!

Personalauswahl mit dem TRESCON TestCenter

Welche Person passt am besten zu Ihrem Unternehmen? Wo liegen die individuellen Stärken oder Schwächen? Welche Kompetenzen und Potenziale muss eine Person erfüllen, um die Unternehmensstrategie und Unternehmenskultur optimal zu unterstützen?

Diese Fragen können (und sollen) im Zuge der Personalauswahl beantwortet werden. Je besser Ihre Mitarbeiter/innen die Unternehmenskultur, Firmenphilosophie und -strategie umsetzen, umso stärker tragen sie zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Fehlbesetzungen ziehen hingegen teure Konsequenzen nach sich.

Als eine der führenden Personalberatungen verfügt TRESCON über mehr als 40 Jahre Erfahrung und Kompetenz in der Vermittlung von Führungskräften und Schlüsselpersonen.

Bewerbern bieten wir Karrieremöglichkeiten in
verschiedenen Branchen und auf unterschiedlichen Ebenen
(Management und Spezialisten). Professionalität und Diskretion
sind für Sie immer gegeben!

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Die richtigen Kompetenzen der Mitarbeiter/innen sind die Schlüsselfaktoren eines jeden Unternehmens, um die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich zu meistern! Wir bieten wir daher maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Einzelpersonen. Unser Ziel ist, die am besten geeigneten Mitarbeiter/innen effizient und treffsicher zu identifizieren und Bewerber/innen die Chance zu bieten, sich erfolgreich am Markt zu positionieren.

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